1. Intitulé du poste
HR Business Partner / HRBP

2. Mission principale
Accompagner les managers et la direction dans leurs décisions RH en alignant les enjeux humains avec les objectifs opérationnels.

3. Missions et responsabilités
• Conseiller les managers.
• Anticiper les besoins en effectifs.
• Accompagner les recrutements.
• Suivre la performance.
• Participer à la gestion des talents.
• Identifier les besoins de formation.
• Accompagner les changements organisationnels.
• Participer à la gestion des conflits.
• Suivre les indicateurs RH.
• Conseiller sur les politiques RH.

4. Profil recherché
Professionnel RH confirmé disposant d\'une bonne compréhension des enjeux opérationnels.

5. Niveau d\'études
Bac+4/5 en RH, management, gestion ou équivalent.

6. Expérience
5 ans minimum en RH.

7. Compétences techniques
• Droit social
• Talent management
• Gestion de performance
• Workforce planning
• Relations sociales
• Analyse RH
• Management

8. Qualités personnelles
• Leadership
• Diplomatie
• Esprit stratégique
• Écoute
• Capacité de négociation

9. Outils / logiciels
• SIRH
• Excel
• Power BI apprécié
• Teams
• Outils de reporting RH

10. Conditions de travail
Poste transversal avec déplacements possibles entre plusieurs sites et forte interaction avec les managers.